DKV România a fost recunoscută pentru excelența sa în practicile de resurse umane și certificată ca Angajator de Top de către Institutul Top Employers

DKV România a fost recunoscută pentru excelența sa în practicile de resurse umane și certificată ca Angajator de Top de către Institutul Top Employers
DKV România a fost recunoscută pentru excelența sa în practicile de resurse umane și certificată ca Angajator de Top de către Institutul Top Employers

DKV România a fost certificată ca Angajator de Top de către Top Employers Institute, fiind recunoscută pentru excelența sa în practicile de resurse umane, inclusiv în ceea ce privește strategia de echipă, leadership, mediul de lucru, brandul de angajator, practicile de recrutare și retenție a talentelor, inițiativele de dezvoltare profesională, cultura și valorile companiei, managementul performanței, compensațiile, beneficiile și atenția continuă acordată bunăstării angajaților, diversității, incluziunii și sustenabilității.

Deep Dive: DKV Mobility România a primit recent o recunoaștere din partea Top Employers Institute. Această certificare ne dă încredere că practicile noastre de resurse umane se îndreaptă în direcția corectă și ne motivează să explorăm noi opțiuni pentru a crea un mediu de lucru sigur și plăcut, în care toți ne simțim înțeleși, apreciați și încrezători în exprimarea ideilor noastre. Certificarea ne încurajează, de asemenea, să continuăm această călătorie pentru a transforma mediul de lucru din DKV Mobility România în cel mai bun posibil, favorizând dezvoltarea profesională și personală a fiecărui angajat.

Top Employers Institute este autoritatea globală de recunoaștere a excelenței în practicile de resurse umane, care contribuie la promovarea și standardizarea acestor bune practici, cu scopul finalde a aduce îmbunătățiri vizibile pe piața muncii. Institutul are o istorie de peste 30 de ani și a certificat peste 2.053 de angajatori de top din 121 de țări / regiuni. În acordarea certificărilor, Institutul Angajatorilor de Top evaluează companiile printr-un proces complex, în funcție de șase domenii, alcătuit din 20 de subiecte majore, cu peste 100 de întrebări care se referă la 600 de practici de "Dezvoltare a oamenilor".