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Nous sommes synonymes de 50 ans de réussite commerciale, de clients satisfaits et de plaisir au travail.
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Vers les offres d'emploi
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Vers les offres d'emploi
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Fondée en 1974, DKV Mobility France propose à ses clients entreprises, de la TPE au grand groupe, des services innovants pour simplifier la gestion de leurs flottes de véhicules. Dans le cadre de la transition énergétique , nous sommes également le partenaire idéal pour accompagner tous les professionnels vers un avenir plus performant et écologique. Pour nos quelque 90 employés, nous avons créé un environnement de travail convivial dans lequel chacun peut développer son plein potentiel. En prime, la grande terrasse de nos bureaux nous offre une très belle vue sur la Tour Eiffel
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Avantages chez DKV Mobility
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Dispositifs de rémunération
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- Rémunération conforme aux niveaux habituels du secteur
- Système de primes selon le poste occupé
- Indemnité de télétravail
- Tickets restaurant
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Organisation du travail
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- Travail hybride
- 30 jours de congés payés + 14 RTT
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Formation et développement
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- Dispositifs de formation collectifs, en e-learning ou en présentiel
- Apprentissage individuel (par exemple avec LinkedIn Learning)
- Initiatives primées "Qui sait, enseigne".
- Des programmes et des offres de formation à fort potentiel pour tous les parcours professionnels
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La mobilité
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- Carte DKV : Réductions avec la DKV CARD Climate +Charge pour jusqu'à deux véhicules privés
- Remboursement jusqu'à 70 % de l'abonnement aux transports publics
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Et bien d'autres choses encore
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- Activités de cohésion d’équipes et défis sportifs
- Cadeaux de mariage, de naissance ou d'anniversaire d'ancienneté dans l'entreprise (à partir de 10 ans d'ancienneté)
- Table de ping-pong, baby-foot, Nintendo Switch
- Fête de Noël
- Bureaux ultramodernex avec une superbe terrasse offrant une vue sur la Tour Eiffel
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98 points sur 100 à l'indice d'égalité professionnelle
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Pour l’année 2024, DKV MOBILITY France est fière de partager les résultats de son Index d’Egalité Professionnelle : 98 points sur 100.
Cette réalisation témoigne de notre engagement indéfectible envers l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes la diversité et l'inclusion. Nous croyons fermement qu'une culture d'égalité est essentielle pour notre succès collectif.
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-
Row 1
- Nombre de points obtenus
- Nombre de points maximum des indicateurs calculables
-
Row 2
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- 38
- 40
-
Row 3
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- 35
- 35
-
Row 4
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- 15
- 15
-
Row 5
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- 10
- 10
-
Row 6
- 98
- 100