Vorteile und
Perspektiven
Mitarbeiter:innen profitieren von einem Rabatt bei der Rheinbahn in Höhe von 14 Euro. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter:innen einen Ticketzuschuss in Höhe von 20 Euro über die Gehaltsabrechnung.
Manchmal ist es einfach praktischer von zu Hause aus zu arbeiten. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen bis zu 50 Home Office Einsätze pro Jahr an.
Als Arbeitgeber ist unsere Wochenarbeitszeit von 38,5 h an eine Gleitzeitregelung gekoppelt. Für Sie bedeutet das: Überstunden können ausbezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden.
Nach drei Monaten in unserem Unternehmen haben Sie Anspruch auf Ihre eigene Mitarbeiter:in- DKV Tankkarte.
Sie können mit uns auch außerhalb Ihrer Arbeit zur Höchstform auflaufen. Dafür unterstützen wir die regelmäßige Teilnahme an Firmenläufen in Düsseldorf und Umgebung.
Wir führen regelmäßig Gesundheitstage zu verschiedenen Themen durch und beraten außerdem zu arbeitsmedizinischen Themen wie Arbeitssicherheit oder ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung.
Wenn Sie eine spezielle Brille für den Arbeitsplatz benötigen, übernehmen wir die Kosten bzw. bezuschussen Ihre Sehhilfe entsprechend anteilig.
Nutzen Sie dank unserer Kooperation mit FitnessFirst, FitX und TV Ratingen besondere Fitnessstudio-Konditionen.
Gesundheitsmanagement
Ihre Perspektiven bei der DKV SERVICES MOBILITY Group
Wir haben eine Lieblingsrichtung: vorwärts. Darum bieten wir Ihnen durch individuelle Förderung in Form von neuen beruflichen Herausforderungen, regelmäßig stattfindenden Kompetenzgesprächen und bedarfsspezifischen Entwicklungsmaßnahmen langfristige Perspektiven. Wir sehen unsere Mitarbeiter:innen als Menschen mit individuellen Wünschen und Zielen. Gerade deshalb investieren wir konsequent in ihre berufliche Zukunft. Schließlich wissen wir, dass unsere Marktführerschaft dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Begeisterung für das, was uns heute und morgen bewegt, zu verdanken ist.
Karrierewege bei der DKV MOBILITY SERVICES Group
Ihre berufliche Zukunft ist bei uns in besten Händen. Schließlich kennen wir uns mit Weiter- und Vorankommen bestens aus. Innerhalb von regelmäßig stattfindenden Kompetenzgesprächen erstellen wir mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan für eine auf Ihre Ziele und Stärken zugeschnittene Karriere. Innerhalb einer Führungslaufbahnqualifizieren Sie sich durch entsprechende Leistungen und Entwicklungsmaßnahmen für eine Führungsposition - vom Teamleiter:in bis hin zum Managing Director. Parallel dazu können Sie auch innerhalb einer Expertenlaufbahn Ihr Know-how immer weiter vertiefen und sich zum Beispiel als Projektmanager:in zu echten Expert:innen Ihres Fachs entwickeln. Auch dabei unterstützen wir Sie mit bedarfsorientierten Weiterbildungsmaßnahmen und abwechslungsreichen neuen Herausforderungen.
Bei der beruflichen Entwicklung unterscheiden wir zwischen drei Laufbahnkonzepten, die sich nicht gegenseitig ausschließen, sondern sogar ergänzen können.
