DKV Tasse mit Logo

Vorteile und
Perspektiven

Als moderner, auf Zukunft eingestellter Arbeitgeber begegnen wir unseren Mitarbeiter:innen mit einer ganzen Reihe an lohnenden Vorteilen und Zusatzleistungen.

Vergütung und Boni

Wir bieten Dir eine marktgerechte Vergütung. Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten zusätzlich einen Bonus. Der Bonus ist an gruppenweite Finanzziele geknüpft. Im Vertrieb richtet sich die variable Vergütung nach der Erreichung der Vertriebsziele. Ferner hast du als Tarifmitarbeiter:in nach den ersten sechs Monaten deiner Beschäftigungszeit Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Für uns außerdem selbstverständlich: Wir zahlen dir, als Tarifmitarbeiter:in, zusätzlich jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das jeweils der Höhe deines Monatsgehalts entspricht.

Mitarbeiter:innen profitieren von einem Rabatt bei der Rheinbahn in Höhe von 14 Euro. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter:innen einen Ticketzuschuss in Höhe von 20 Euro über die Gehaltsabrechnung.

Manchmal ist es einfach praktischer von zu Hause aus zu arbeiten. Daher bieten wir dir an, bis zu 40% der monatlichen Arbeitszeit durch Remote-Arbeit überall in Deutschland zu erbringen. Von diesem Remote-Kontingent können in direkter Absprache bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr auf Remote-Basis auch im europäischen Ausland erbracht werden.

Als Arbeitgeber ist unsere Wochenarbeitszeit von 38,5 h an eine Gleitzeitregelung gekoppelt. Für dich bedeutet das: Überstunden können ausbezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden.

Nach drei Monaten in unserem Unternehmen hast du Anspruch auf deine eigene Mitarbeiter:in- DKV Tankkarte.

Wir führen regelmäßig Gesundheitstage zu verschiedenen Themen durch und beraten außerdem zu arbeitsmedizinischen Themen wie Arbeitssicherheit oder ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung.

Wenn du eine spezielle Brille für den Arbeitsplatz benötigst, übernehmen wir die Kosten bzw. bezuschussen deine Sehhilfe entsprechend anteilig.

Nutze dank unserer Kooperation mit FitnessFirst, FitX und TV Ratingen besondere Fitnessstudio-Konditionen.

Wir bieten Dir über die betriebliche Altersvorsorge eine äußerst effektive und einfache Möglichkeit, für später vorzusorgen. Hierbei kommt es auf deine eigene Beteiligung an. Zusätzlich zu Deinem Beitrag, den Du im Rahmen der sogenannten Entgeltumwandlung in die Direktversicherung leistest, zahlen wir als Arbeitgeber 30 % des Entgeltumwandlungsbetrages zusätzlich in die Direktversicherung.

Das Prinzip JobRad® ist simpel: Wir leasen für dich das JobRad® und du fährst es, wann immer du willst. Egal ob zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Die monatlichen Raten werden über einen Zeitraum von 36 Monaten automatisch vom Bruttogehalt einbehalten. Dank Gehaltsumwandlung und steuerlicher Förderung (0,25%-Regel) sparst Du im Vergleich zum herkömmlichen Kauf desselben Fahrrads bis zu 40 Prozent. Außerdem bezuschussen wir jeden Vertrag.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher haben wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit klarem Fokus auf Prävention implementiert. Zu den integrierten Maßnahmen gehören:

  • eine kostenlose externe Mitarbeiterberatung rund um das Thema Gesundheit und Ausgeglichenheit,
  • Maßnahmen zum Arbeitsschutz wie zum Beispiel Ersthelferschulungen,
  • betriebliche Gesundheitstage,
  • Sonderkonditionen für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio,
  • Sportveranstaltungen, täglich frisches Obst sowie
  • ausgewogene Speisen und Salate in unserem Betriebsrestaurant