für Vielfalt
Diversity & Inclusion
Mit ihren unterschiedlichen Stärken, Perspektiven und Erfahrungen machen unsere Mitarbeitenden uns zu dem, was wir sind - ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs.
Deshalb fördern wir Vielfalt in jeder Form. Bei DKV Mobility schaffen wir ein Unternehmen, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen, um sich bestmöglich einbringen zu können. Wir fördern Chancengleichheit und eine Kultur, in der alle die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
Auch wenn wir in vielen Bereichen Fortschritte gemacht haben, sind wir uns bewusst, dass wir noch mehr tun können. Gemeinsam sind wir stärker.
Bei DKV Mobility arbeiten unterschiedliche Geschlechter, Altersgruppen, Religionen, Nationen & Weltansichten zusammen – diese Vielfalt macht uns aus und macht uns besser. Daher fördern wir unsere Vielfalt nicht nur durch verschiedene Aktionen, sondern zeigen auch unser Commitment hierzu: So sind wir eines von 4.000 Unternehmen, die die Charta der Vielfalt unterschrieben haben. Die Initiative zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist und Wertschätzung lebt.
Diversity hat viele Dimensionen, wobei eine davon Gender ist. Wir möchten unseren Anteil an Frauen in Führung weiter steigern und haben als Startpunkt am Frauen-Karriere-Index (FKI) teilgenommen. Das FKi analysiert anhand eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens, welche Maßnahmen bei DKV Mobility wichtig sind, um erfolgreiche Karrierewege für Frauen zu ermöglichen.
Gender Diversity
Mit umfassenden Maßnahmen fördern wir die Gleichstellung der Geschlechter. Unser Ziel: 40% weibliche Führungskräfte bis 2027.
Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2027 auf mindestes 40% zu steigern.
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, bauen wir unsere Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles stetig weiter aus. Von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Bindung unserer Mitarbeitenden.
So beginnen wir bereits im Einstellungsprozess, auf eine ausgewogene Rekrutierungsquote zwischen Frauen und Männern zu achten. Wir bieten zudem all unsere Stellen in Vollzeit und Teilzeit an.
Mit Talentprogrammen, Mentoring und individueller Weiterbildung entwickeln und fördern wir weibliche Talente. Als Teil unserer Women@DKV Mobility Initiative feiern wir jährlich den International Women‘s Day und bieten verschiedene Austauschformate und Workshops mit Fokus auf Frauen an.
Mit flexiblen Arbeitsmodellen und hybridem Arbeiten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Privates und Berufliches bestmöglich unter einen Hut zu bringen. Durch Kommunikation und konstanten Dialog schaffen wir Sichtbarkeit für Diversity & Inclusion innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
Um Entwicklungen messbar zu machen, erstellen wir bereichsspezifische Diversity Dashboards u.a. über Neueinstellungen, Beförderungen, die Geschlechterverteilung auf einzelnen Hierarchieebenen, die Anzahl der Mitarbeitenden in Teilzeit oder die verschiedenen Nationalitäten in unserem Unternehmen.
Diversity bei DKV Mobility im Überblick
Gemischte Teams machen uns stärker
- 51% Frauen
- 38% weibliche Führungskräfte
Raum für ethnische und kulturelle Vielfalt
- 68 Nationalitäten
Sei du selbst
Wir unterstützen LGBTIQ+ Inclusion
Jedes Alter zählt
- 4 Generationen
- 40 Durchschnittsalter
- 36% unter 35
Barrieren abbauen
- 2% unserer Mitarbeiter:innen im HQ geben eine Behinderung an
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Auszeichnungen
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Nationen, Kulturen und Generationen aller Geschlechter. Diese Vielfalt wollen wir gezielt fördern. Als Zeichen unserer Überzeugung haben wir im Jahr 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur voranbringen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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Um unseren Weg zu mehr Vielfalt zu unterstützen, haben wir am Frauen-Karriere-Index (FKi) teilgenommen. Der FKi misst die Frauenförderung in Unternehmen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Index-Modells. Die Ergebnisse bestärken uns darin, unsere Maßnahmen zur Gleichstellung im Unternehmen fortzuführen, um erfolgreiche Karrierewege für Frauen zu ermöglichen.
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