Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) gelten als größte Barrieren für mehr Diversity im Unternehmen. Sie können unsere (Personal-)Entscheidungen und unseren Arbeitsalltag erheblich beeinflussen. Wir über- oder unterschätzen die Kompetenzen von Menschen oder präferieren Personen, die uns ähnlich sind. ​

In unseren Unconscious Biases Trainings lernen unseren Mitarbeitende und Führungskräfte veschiedene Biases kennen und wo im Arbeitsleben diese klassischerweise auftreten. Sie reflektieren eigene Biases und bekommen konkrete Strategien an die Hand, wie sie diese durchbrechen können. Dies hilft schlussendlich dabei, bessere Entscheidungen zu treffen und eine offene Unternehmenskultur zu gestalten.