Pro naše zaměstnance vytváříme pracovní prostředí, v němž mohou rozvíjet svá nadání a podávat nejlepší možné výkony.

Diverzita a inkluze jsou ve společnosti DKV Mobility nedílnou součástí firemní kultury. Jsme přesvědčeni o tom, že rozmanitost mezi našimi zaměstnanci je ve spojení s kulturou respektu a inkluze základním kamenem růstu, úspěchu a inovace. Pro naše skvělé zaměstnance vytváříme atraktivní pracovní prostředí, v němž mohou systematicky rozvíjet svá nadání a podávat nejlepší možné výkony. Pečlivě dbáme na to, abychom každému poskytovali rovné příležitosti pro budování úspěšné profesní kariéry bez ohledu na jeho původ, kulturní zázemí, věk, pohlaví, sexuální orientaci nebo tělesné hendikepy.

Chceme, aby byla diverzita v naší společnosti zastoupena v mnoha podobách a na všech úrovních. Proto také průběžně sledujeme dosažený pokrok v této oblasti a pravidelně aktualizujeme naše cíle a ambice. Skvělým příkladem našeho systematického přístupu je podpora genderové rozmanitosti a rovnosti. Všichni naši zaměstnanci bez ohledu na pohlaví a sexuální orientaci mohou požádat o práci na zkrácený úvazek nebo o podporu v situacích, kdy čelí osobním výzvám. Aktivně vytváříme podmínky, které našim zaměstnancům umožňují optimálně vyvažovat pracovní a rodinný život. V našem akčním plánu pro genderovou rozmanitost a rovnost jsme si předsevzali, že do roku 2025 udržíme 50% podíl žen na celkovém počtu zaměstnanců a podíl žen na vedoucích pozicích zvýšíme na 35 %. Podporujeme talentované ženy v jejich kariérním postupu a rovný přístup volíme také v oblasti odměňování. V neposlední řadě oslavujeme ideu rozmanitosti se všemi našimi zaměstnanci prostřednictvím interaktivních a inspirujících akcí.