Diversity & Inclusion
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital. Mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen treiben sie Innovation voran und sind für all diejenigen im Einsatz, die sich auf DKV Mobility verlassen.
Wir möchten bei DKV Mobility ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Beschäftigten willkommen und wertgeschätzt fühlen und sich bestmöglich einbringen können.
Unser Engagement in Diversity & Inclusion hilft uns dabei, die besten Talente anzuziehen und zu halten, Risiken zu verringern und bessere Entscheidungen zu treffen. Dies steht auch im Einklang mit unserem Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility.
Marco van Kalleveen, CEO DKV Mobility
“Diversity und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Vielfältige Teams sind innovativer und leistungsfähiger – sie bereichern uns und unsere Kunden.“
Jana Eggerding, CHRO DKV Mobility
“Es ist mir ein Anliegen, weibliche Talente zu fördern. Dafür setze ich mich bei DKV Mobility ein. Mit unseren Diversity Programmen und Maßnahmen arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen deutlich zu steigern.“
Diversity & Inclusion in Zahlen - Stand 2021
> 59 Nationen
Wir sind international und wachsen weiter
50 % Frauen
Bei uns herrscht Geschlechterparität
29 % weibliche Führungskräfte
Und wir wollen den Anteil weiblicher Führungskräfte weiter steigern
Jedes Alter zählt
- Bei uns arbeiten alle Generationen.
- Ein Drittel unserer Mitarbeiter:innen ist unter 35 Jahre jung.
Women @ DKV Mobility
Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf mindestens 40% zu steigern.
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, baut DKV Mobility seine Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus stetig weiter aus: Von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung. So bieten wir all unsere Stellen in Teilzeit und Vollzeit an und legen Wert auf geschlechtergerechte Rekrutierung.
Mit flexiblen Arbeitsmodellen und hybridem Arbeiten ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter:innen, Privates und Berufliches bestmöglich unter einen Hut zu bringen. Wir entwickeln und fördern weibliche Talente und bieten intensive interne Weiterbildungen zum Thema Diversity und Unconscious Bias an. Durch Kommunikation und konstanten Dialog schaffen wir Sichtbarkeit für Diversity & Inclusion innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Nationen, Kulturen und Generationen aller Geschlechter. Diese Vielfalt wollen wir gezielt fördern. Als Zeichen unserer Überzeugung haben wir im Jahr 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur voranbringen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Um unseren Weg zu mehr Vielfalt zu unterstützen, haben wir am Frauen-Karriere-Index (FKi) teilgenommen. Der FKi misst die Frauenförderung in Unternehmen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Index-Modells. Die Ergebnisse bestärken uns darin, unsere Maßnahmen zur Gleichstellung im Unternehmen fortzuführen, um erfolgreiche Karrierewege für Frauen zu ermöglichen.
DKV Mobility wurde bereits mehrfach zum „Top Employer“...
... und „Great Place to Work” ausgezeichnet.